Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний Ханты-Мансийского автономного округа, чтобы выяснить, как родительство отражается на карьере и возможно ли успешное совмещение семьи и работы. Почти половина опрошенных (43%) уверенны, что «заниматься детьми труднее, чем работать» - так считают и те, у кого есть дети, и те, у кого их нет. При этом около трети опрошенных (31%) предпочли бы работать, а не заниматься детьми. Однако, таких существенно меньше среди тех, кто уже стал родителями - из них работать предпочли бы всего 22%. Чаще всего вариант ответа «Я бы предпочёл(-ла) работать, а не заниматься детьми» выбирают ИТ специалисты (39%), маркетологи (35%) и молодые специалисты (36%). Четверть опрошенных (25%) считают, что наличие детей – это всегда выбор: «работа и родительство не могут быть совмещены без ущерба для какой-либо из сфер». Ещё почти четверть (23%) уверены, что дети мешают делать карьеру - вполне ожидаемо, что таких больше среди бездетных, у которых нет опыта подобного совмещения. Больше других воспринимают родительство как серьезный труд, требующий отказа от карьеры, представители сферы ИТ, маркетинга, а также банкиры, юристы и «творческие люди» из сферы «Искусство, развлечение, масс-медиа». Меньше других беспокоятся об этом – работники автомобильного бизнеса, безопасности и медицины. Если посмотреть в разрезе пола, то интересно, что в мнениях относительно сложности заботы о детях, мужчины и женщины единодушны, а вот в остальных вопросах - расходятся. Среди мужчин больше тех, кто предпочел бы зарабатывание денег вместо заботы о детях, а среди женщин больше тех, кто считает, что полноценно можно заниматься либо работой, либо детьми. Чаще других о том, что наличие детей мешает строить карьеру, говорили специалисты по закупкам (31%) и занятые в «сфере гостеприимства» (HoReCa – 32%), реже – специалисты на производстве (13%) и высший менеджмент (10%).
