Встречи с опытными юристами стали регулярными на деловых завтраках центра "ПрактикУМ". И всегда аншлаговыми. Когда речь идет о том как сэкономить миллионы или не разориться на штрафах, то это цепляет многих бизнесменов. А тема обиженных работников всегда будет личным хитом в рейтинге самых проблемных точек бизнеса. На что способен расстроенный работник? Да на все, он обладает очень ценной внутренней информацией, всеми вашими секретами, знает какая в коллективе обстановка и кого можно перетянуть на свою сторону.
И летят письма в ИФНС , трудовую инспекцию, УВД, различные профильные контролирующие органы, сносятся официальные группы в сетях, воруется клиентская база, начинается переманивание клиентов, появляются негативнейшие отзывы на работных сайтах в таких красках и эпитетах, что и Толстой с Чеховым могли бы позавидовать. В общем фантазия работников безгранична, а если к этому прибавить изначальное несоблюдение норм Трудового кодекса самими бизнесменами - вот уж благодатная почва для громких судебных процессов...
Управляющие партнеры коллегии адвокатов "Де Юсте" Вадим и Анна Мальцевы дали много советов как избежать краха фирмы и разрушительные последствия от войн с бывшими работниками.
Вот лишь некоторые моменты, к которым стоит прислушаться:
- Используйте законные схемы оптимизации и дробления бизнеса на случай масштабных судебных последствий;
-Пересмотрите устоявшиеся схемы гражданско-правовых договоров с работниками. почти все они в суде признаются трудовыми отношениями;
-Нецелевые отделы переводите на аутсорсинг;
-Ограничьте доступ работников к документообороту фирмы, а если допускаете кого то к важным документам или вручаете пароли от тех же соцсетей, то не забудьте подписать ворох бумаг, которые позволят потом привлечь к ответственности вредителей;
- Хотите наказать работника - строго соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, чтоб дело не развалилось в суде и не пришлось еще выплачивать моральный вред работнику;
- Не задерживайте з/п более 3 месяцев, если не хотите попасть под статью УК !
Всегда проверяйте нового работника по прежним местам работы, чтоб вам не попался "особый фрукт". ведь нынче с лета появилась милейшая процедура "контрольная закупка" работниками ИФНС, когда они устраиваются на работу к вам, чтоб проверить как у вас в фирме дела с соблюдением всех норм и правил. Чревато да? Но то, кто предупрежден - вооружен!
Регистрация на деловые завтраки: 55 55 18
